Das Viadrina Center B/ORDERS IN MOTION der Stiftung
Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) bündelt und initiiert sozial-, kultur-, wirtschafts- und rechtswissenschaftliche Analysen zu Prozessen der Markierung, Überschreitung, Auflösung und Neuetablierung von Grenzen.
Als ein gemeinsames Projekt der drei Fakultäten führt es international ausgewiesene Forschungen an der Viadrina zusammen und vertieft transdisziplinäre Perspektiven. Durch Forschungsproekte, durch ein Netz von nationalen wie internationalen Kooperationspartnern sowie durch den Aufbau der digitalen Wissenschaftsplattform B/ORDER STUDIES soll es zu einem Zentrum der internationalen Grenzforschung werden. Die Europa-Universität Viadrina baut den profilbildenden Forschungsschwerpunkt „B/Orders in Motion“ durch die Förderung von interdisziplinären Projekten in diesem Themenbereich aus.
Am Viadrina Center B/ORDERS IN MOTION der Stiftung Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) ist im Rahmen des Projekts Multiple kulturelle Kompetenzen in den Verflechtungsgeschichten Mittel- und Osteuropas: Nachbarschaft, Migration und ‚Jüdische Erfahrungen’
zum 1. April 2014 die Stelle einer/s:
Akademische/n Mitarbeiters/in (Kenn-Nummer 41-14-03)
(Entgeltgruppe 13 TV-L, Arbeitszeit 40 Stunden/Woche) zu besetzen. Die Einstellung erfolgt befristet auf ein Jahr (mit der Option der Verlängerung nach erfolgreicher Akquise). Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Mitarbeit an der inhaltlichen Ausarbeitung und Organisation des Projektantrags,
- Recherche und editorische Arbeit,
- Betreuung von Workshops, Konferenzen und der Internetpräsentation.
Ihr Profil umfasst:
- Einschlägige Promotion (z.B. in Literaturwissenschaft oder Geschichte mit einem Schwerpunkt in Jüdische Studien; Judaistik; Jiddistik etc.)
- Eigenes Postdoc-Projekt
- Erfahrung in der Drittmittelakquise
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch sowie einer weiteren Sprache (vorzugsweise eine slawische Sprache oder Hebräisch)
- Internationale Erfahrung
- eine hohe Motivation, Selbständigkeit und Teamfähigkeit
Wir bieten Ihnen:
- Arbeiten und Leben an einer lebendigen Universität mit internationalem Profil
- Einen stetigen interdisziplinären Austausch, vor allem im osteuropäischen Raum
- Eine familienfreundliche Hochschule mit flexiblen Arbeitszeiten
- Gesundheitsmanagement (Gesundheitskurse oder physiotherapeutische Behandlungen unter Freistellung der Arbeitszeit)
- Zusätzliche Altersvorsorge über die VBL
- Angebote der fachlichen Aus- und Weiterbildung
Nähere Informationen zum Projekt erhalten Sie auf der Webseite des Viadrina Center B/ORDERS IN MOTION: http://www.europa-uni.de/de/forschung/institut/borders_in_motion/forschung
Die Stiftung Europa-Universität Viadrina hat sich im Rahmen ihres Gleichstellungskonzepts das strategische Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu erhöhen und nimmt an den forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG teil. Sie bittet Wissenschaftlerinnen deshalb ausdrücklich um ihre Bewerbung. Bewerberinnen können sich mit der Gleichstellungsbeauftragten in Verbindung setzen (gleichstellung@europa-uni.de). Die Universität ist im „audit familiengerechte hochschule“ erfolgreich zertifiziert worden (www.europa-uni.de/familie). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung und Befähigung vorrangig berücksichtigt. Es ist empfehlenswert, auf eine evtl. Behinderung bereits in der Bewerbung hinzuweisen.
Ihre Bewerbung mit tabellarischem Lebenslauf, Publikationsverzeichnis, Arbeitsprofil und Zeugniskopien richten Sie bitte unter Angabe der o.g. Kenn-Nr. in Papier- oder elektronischer Form bis zum 06. März 2014
An die
Europa-Universität Viadrina
Personaldezernat
Frau Wenzler
Große Scharrnstr. 59
15230 Frankfurt (Oder)
oder per E-Mail an:
bewerbung@europa-uni.de
Von einer Zusendung in Heftern oder Bewerbungsmappen bitten wir abzusehen, da die Bewerbungsunterlagen bei Nichtabholung nach 2 Monaten vernichtet werden. Falls Sie die Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen wünschen, bitten wir um Beilage eines ausreichend frankierten Rückumschlages. Bewerbungskosten können nicht übernommen werden.